Gesundheits-Benefit-System & Team-Building: Pilot mit TOP-Arbeitgeber-Award ausgezeichnet

Grundlage für die Auszeichnung ist ein umfangreiches Gesundheits-Benefit-System mit zahlreichen Sozialleistungen, das Pilot für die Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – unter anderem Physiotherapien, Massagen, Unterstützung beim Umgang mit Stress – etabliert hat.

Ein weiterer Bestandteil sind Team-Building-Tools zur Förderung einer nachhaltigen Unternehmenskultur. Hierfür hat Pilot kürzlich über vier Wochen eine firmeninterne „Schritte-Challenge“ umgesetzt und gemeinsam mit allen Mitarbeitenden ganze zwölf Millionen Schritte (umgerechnet 8.400 km) gemacht.

„Wir freuen und sehr über die Auszeichnung und sind besonders stolz auf unser Team, das einmal mehr bewiesen hat, was man mit Engagement und Zusammenhalt gemeinsam erreichen kann. Daran möchten wir weiter anknüpfen und als Arbeitgeber auch in Zukunft alles dafür tun, dass unsere Mitarbeiter:innen sich wohl fühlen, beste Arbeitsbedingungen haben und sie dabei unterstützen, gesund zu bleiben. Eine hohe Zufriedenheit innerhalb des Teams ist für uns die Grundvoraussetzung, um unser Unternehmen auch in anderen Bereichen voranzubringen und gemeinsam nachhaltige und innovative Lösungen zu entwickeln“, so Andrea Günther, Geschäftsführerin von Pilot Pen Deutschland.

Der TOP-Arbeitgeber-Award beruht auf der wissenschaftlichen Basis und der Zusammenarbeit mit der renommierten Unternehmensberatung „Fairfamily“. Diese arbeitet seit sechs Jahren mit mittelständischen Unternehmen zusammen und zeichnet darunter all diejenigen aus, die als innovativer Arbeitgeber besonders hervorstechen.

Kontakt: www.pilotpen.de